SANTO DOMINGO– La veterana dirigente política Geanilda Vásquez planteó la necesidad urgente de establecer «referentes neutrales» dentro de la estructura del Partido Revolucionario Moderno (PRM) para arbitrar el próximo proceso de renovación de sus autoridades.
Vásquez puso a disposición del partido su experiencia técnica para asumir la Secretaría de Organización, una posición que definió como la espina dorsal de la entidad y que, a su juicio, requiere un perfil imparcial que sirva de puente entre las distintas corrientes internas.
La propuesta fue formulada de manera directa por la propia Geanilda Vásquez, una de las fundadoras del partido oficialista y quien cuenta con el aval de haber ocupado la Secretaría de Organización tanto en el antiguo PRD como durante la etapa fundacional del PRM, período en el cual participó activamente en la confección del primer padrón electoral de la organización.
Las declaraciones fueron ofrecidas la mañana de este jueves durante una entrevista radial para el espacio A Diario, transmitido a través de la emisora SPACE 89.3 FM del grupo RCC Media.
Vásquez explicó que el PRM ha evolucionado y que entiende el ejercicio del poder con una clara visión de permanencia.
Sostuvo que, para lograr el equilibrio entre los distintos liderazgos, el proceso de elección de la nueva directiva debe ponderar de forma rigurosa criterios de equidad de género, experiencia probada y relevo generacional, garantizando que quien dirija la organización mantenga una vinculación estrecha y un diálogo abierto con las bases.
El planteamiento surge a raíz del dinámico escenario de cara a la conformación de la nueva dirección del PRM, donde la mayoría de las figuras notables ya han tomado partido por candidaturas particulares.
Vásquez argumentó que la estabilidad actual del oficialismo se sostiene gracias al liderazgo unificado del presidente Luis Abinader y del expresidente Hipólito Mejía; por tanto, para preservar esa cohesión y evitar fricciones divisorias, resulta indispensable que los roles de arbitraje recaigan sobre perfiles institucionales y neutrales que gocen de la confianza de todos los aspirantes.
